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勿当职场“小白兔”

供稿:中陶网   日期:2010-11-16   浏览:554  

我们经常看到职场生涯中“龟兔赛跑”的例子,有些职员正是因为当了爱睡觉、对工作三分钟热度的“小白兔”,才最终败给慢腾腾的“乌龟”。
小白兔在赛跑中输掉,还因为它情绪和心态不稳,一会儿想要夺冠,一会儿又想要偷懒,结果造成三分钟热度的现象。而乌龟虽然跑得很慢,但它情绪和认知比较稳定,抓住一个目标就认真地去完成,这样反倒适应了职场的规律,最终夺冠。这里面就涉及到调控自己情绪的能力,情绪稳定的人往往能长期努力地去完成一项工作,而情绪不稳则导致好像挖了很多口井,但每口井都挖得很浅、都不见水。
对工作三分钟热度的人,往往在职场人际关系中也表现不佳,尤其不能得到认真踏实的老员工的认可。试想“乌龟”看到睡觉的“小白兔”能佩服吗?而这个看似简单的道理,很多“小白兔”却不懂。这些“小白兔”觉得,自己仅凭聪明可爱,就一定能在职场中生存得不错。但是,这是他们在学校里得来的经验,并不适用于职场。
对工作三分钟热度的人其实还没有进入工作的角色,有些人甚至对工作有些厌烦,他们的三分钟热度也是一个预警,预示着他们或者跳槽,或者被单位淘汰的命运。对于这样的人,企业是很警觉的,企业不敢把真东西教给他们而这种态度又会使“小白兔”觉得企业不重视自己,甚至加速他们愤而离职。
“小白兔”要想避免职业生涯中的困境,需要对自己做些调整。首先就是培养自己的耐性和稳定性,使浮躁的心静下来;其次,不要用“老经验”对待新问题,而要在工作中重新开始学习;第三,需要尽快转换角色,以职场员工的心态对待自己,不能一遇到不顺心的事就一走了事。

来源:中陶网

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