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求职能力训练 你关注过吗?

供稿:中陶网   日期:2010-11-16   浏览:137  

    许多人在跳槽或求职的时候,会凭借文凭、职业资格证书等展示自己的技能,却忽视求职也是一个人的基本技能之一。在竞争激烈,前景变幻的今天,这种技能更是多方面的综合素质的锻炼和提高。

  可以说,如今的社会,想找一份好工作,或跳槽到一家更好的单位,除了要通过业务实力能让对方满意外,求职本 身所表现的能力也在受到审视和考验。

  因此,职业顾问总结,21世纪必须掌握的第一项技能便是找工作的技能,是不无道理的,这些技能的培养大概包括这些方面。

  首先,要知道自己想干什么,能干到什么程度,即所谓自身的定位问题。

  这个首要的技能看似简单,却并不是每个职业人都那么清楚的。在决定找一份好工作之前肯定要对自己的能力做个评估,状态做个分析,然后知道自己身在何处,从哪里起步。

  其次,要学会怎样捕捉与前途相关的信息。

  一个明白自己定位的人,必然有动力为到达这个位置去努力,在这个过程中,信息的积累不可忽视,因为它能让你更好地判断自己的方向。虽然现在得到信息的途径很多,但很多人还没有一个如何建立自己信息网的概念,高效率成功人士在这方面做得非常出色。

  这两个基本技能增强了,之后便要学会恰如其分地包装和推销自己。在得到了一次来之不易的面试机会后,还有一个技能更为重要。那就是如何表现自己的潜力?

  回答了人事部门例行公事的问题,你又能通过什么方法来说明自己就是那匹“千里马”?不要以为这只要靠临场发挥就可以了,表现潜力的能力是内在的,是那种能够通过你的一些表现(如语言或实际操作)向别人传递另一类信息的能力。

  如果一个人在求职时表现得机械,对自己的职业生涯没有任何畅想,对自己有些什么能力、还要提高哪些能力都没有概念的话,通常会被认为是没有潜力的人。

来源:中陶网

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